El ROI del capital humano: Medición del valor económico del desempeño de los empleados

La esencia de cualquier empresa son sus empleados. El Dr. Jac Fitz-enz ayuda a los lectores a cuantificar esa afirmación al evaluar críticamente sus verdaderos costos humanos y la productividad de sus empleados. "El ROI del Capital Humano" hace esto al proporcionar a los lectores material detallado sobre temas que incluyen la externalización corporativa, los desarrollos en la ciencia del comportamiento y los avances en las tendencias y pronósticos que han cambiado drásticamente la forma en que las organizaciones miden el efecto final del rendimiento de los empleados. Aprenderá a evaluar las métricas de las personas en tres niveles críticos: organizacional (contribuciones a los objetivos corporativos), funcional (impacto en la mejora de procesos) y gestión de recursos humanos (valor añadido por cinco actividades básicas del departamento de RRHH) para determinar de la forma más eficaz y precisa sus beneficios y resultados. Durante años, "El ROI del Capital Humano" ha sido el recurso número uno para los responsables de la toma de decisiones y los profesionales de recursos humanos que evalúan las contribuciones y el ROI de los empleados. Ahora, actualizada con las métricas más relevantes y actualizadas, la segunda edición sigue añadiendo valor a los equipos al ayudarles a realizar la tarea esencial de medir el valor de su gente.

Autor: Jac Fitz-Enz
Editorial: Amacom
Publicado: 23/02/2009
Páginas: 336
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.84d
ISBN13: 9780814436738
ISBN10: 0814436730
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Trabajo | General
- Negocios y Economía | Gestión | General

Acerca del autor

Jac Fitz-enz (San José, CA) ha sido llamado "el padre de la evaluación comparativa del desempeño humano". Es fundador del Saratoga Institute, conocido mundialmente por su investigación y sus informes pioneros sobre la medición y mejora del desempeño, y de la firma de consultoría Human Capital Source.

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