El cambio de uno a muchos: una guía práctica para el liderazgo

Una mirada fascinante a la "salsa secreta" del liderazgo: aprender a ayudar y reconocer a los demás, dejando a un lado la propia necesidad de reconocimiento. Ya sea que esté iniciando un nuevo negocio o dirigiendo una empresa de Fortune 100, encontrar el éxito como líder requiere un cambio monumental en la forma en que aborda su negocio y sus empleados. Nacemos pensando en "mí", es una cuestión de supervivencia. Pero el viaje del liderazgo requiere un cambio de pensar primero en nosotros mismos a pensar primero en los demás y su participación en cualquier esfuerzo en el que estemos involucrados. "The Shift from One to Many" le ayuda a asumir un papel de liderazgo con gracia y facilidad dominando tres habilidades esenciales: facilitar el trabajo de los demás, darles reconocimiento y renunciar a su propia necesidad de elogios en el proceso. En un viaje de cuatro etapas a través del continuo del liderazgo, aprenderá a: - Reconocer y manejar la mentalidad egoísta de la "Etapa del yo" en usted mismo y en los demás - Compartir el crédito en la "Etapa del nosotros" cuando trabaje con o lidere un equipo - Facilitar el trabajo de los demás y minimizar la necesidad de reconocimiento en la "Etapa de soltar" - Centrarse exclusivamente en los demás y compartir su experiencia sin ningún deseo de reconocimiento personal en la "Etapa de regalar el oro" Con un enfoque sabio y perspicaz de las relaciones laborales, el autor demuestra cómo el altruismo profesional puede guiar la trayectoria de su carrera, ayudándole a encontrar mayor satisfacción y éxito como un líder verdaderamente excepcional.

Autor: Chrismon Nofsinger
Editorial: Live Oak Book Company
Publicado: 07/12/2011
Páginas: 70
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.19lbs
Tamaño: 8.00h x 5.00w x 0.17d
ISBN13: 9781936909087
ISBN10: 1936909081
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Liderazgo

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