Descripción
"Al igual que el boxeo, el mundo empresarial estadounidense está manipulado, y aquellos que son víctimas de su corrupción tienen dificultades para probar que fueron víctimas de doble rasero porque ocurre a puerta cerrada."
Desde las corporaciones tradicionales hasta las nuevas empresas de Silicon Valley, la gran mayoría de las empresas estadounidenses -y las agencias de publicidad que las representan- siguen llenando sus pasillos y sus puestos de alta dirección con un solo tipo de persona: hombres estadounidenses caucásicos. Esto ha resultado en una "cámara de eco blanca" de voces que a menudo están desfasadas con la demografía de los consumidores estadounidenses que exigen más que declaraciones vacías de solidaridad.
En su libro, THE SILENT AGREEMENT, Wil Shelton ofrece una visión de las tácticas sutiles y no tan sutiles, de juego sucio que los líderes corporativos blancos usan para dejar fuera de combate a los ejecutivos afroamericanos. Él empodera a los ejecutivos negros y a sus aliados para enfrentarse cara a cara con el mundo corporativo blanco, explicando cómo las técnicas de boxeo pueden prepararlos para la lucha de sus vidas.
- Demasiados profesionales negros en el mundo corporativo estadounidense hacen lo que los boxeadores llaman un "acuerdo silencioso" de no luchar contra el racismo cotidiano a cambio de su oportunidad en el ring.
- Mientras tanto, los líderes blancos usan una "tarjeta de puntuación negra" ponderada a favor de los blancos y esperan el doble de los negros por la mitad de la recompensa, poniendo a los afroamericanos en desventaja.
- Los profesionales negros han estado en el lado equivocado de las cuerdas durante demasiado tiempo, aceptando asientos de primera fila en la batalla por el dinero, el poder y la influencia en el mundo corporativo estadounidense.
- A menudo, los ejecutivos negros recurren a esquivar y fintar para escapar de los golpes incesantes que se les presentan. Ya sea en el boxeo o en el mundo corporativo estadounidense, la forma en que una persona ejecuta las tácticas de esquivar y fintar puede tener que ver con si están luchando por miedo o luchando para ganar.
- Continuar luchando contra el pensamiento de que "lo blanco es lo mejor" puede parecer inútil. Sin embargo, la historia ha demostrado que cuando los racistas y sexistas descarados menosprecian, regañan y niegan abiertamente a las personas negras su asiento en la mesa, los profesionales negros pueden ganar adoptando una postura firme.
- Los ejecutivos negros que quieren sobrevivir a sus oponentes deben entrenar vigorosamente para desarrollar resistencia y aguante.
- Las empresas con programas de Responsabilidad Social Corporativa han demostrado ser más rentables que aquellas que no ven el valor en tales inversiones y prácticas.
- Los departamentos de Diversidad e Inclusión deben proteger a los empleados negros con regulaciones como el asalto número 12. Nadie que luche por los intereses de la empresa debe esperar sufrir abusos continuos que resulten en lesiones que cambien la vida o golpes que pongan fin a su carrera.
- Cada empleado es un potencial campeón de peso pesado, pero sin el entrenamiento y la promoción adecuados, los empleados blancos seguirán dominando el ring a expensas de la propia corporación.
Autor: Wil Shelton
Editorial: Wp Integrated Marketing
Publicado: 19/06/2021
Páginas: 350
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.03 libras
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.73d
ISBN13: 9781736861301
ISBN10: 1736861301
Categorías BISAC:
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