Descripción
El impacto de los líderes sénior a nivel global se valora en miles de millones de dólares. Por lo tanto, es fundamental que los líderes inspiren a sus equipos para preparar sus organizaciones para el futuro en industrias disruptivas.
Las preguntas que los líderes deben hacerse son:
- ¿Cómo apoyo a mi organización con los esfuerzos de cambio?
- ¿Inspiro y comprometo a mis equipos?
- ¿Logro la transformación a través de la cultura y la rendición de cuentas?
- ¿Qué nos impide a mí y a mis equipos alcanzar la excelencia?
Dada la rápida tasa de disrupción y la aparición de competidores, el liderazgo transformacional es esencial para la supervivencia. Se necesita un cambio y este comienza con los líderes.
Este libro propone un proceso claro paso a paso sobre cómo los líderes pueden transformarse a sí mismos y a sus negocios. La transformación no es simplemente adoptar un enfoque diferente; significa desarrollar una nueva visión de liderazgo.
Este libro presenta cinco etapas del liderazgo transformacional:
- Conócete a ti mismo. Esto es autoconciencia: quién eres, qué te motiva y qué te descarrila.
- Lidera a ti mismo. Esto se trata de autogestión: cuidarse a sí mismo, autocontrol y atención plena.
- Lidera el equipo. Esto es entender las métricas del equipo, la efectividad del equipo, los resultados y cómo funcionan el líder y los individuos en el equipo.
- Lidera el negocio. Esto son métricas de negocio y personas: estrategia, cultura y compromiso.
- Lidera la industria. Esto se trata de coraje, legado y, lo más importante, influencia.
Siguiendo el modelo de liderazgo transformacional, los líderes inspirarán a sus equipos a innovar y crear cambios para dar forma al éxito de la empresa. Aprenderán a desafiar a los empleados a ir más allá de lo ordinario y crear un futuro aspiracional, uno que alguna vez pudo haber parecido imposible.
Como líderes, debemos dejar de quedarnos en la "barrera tecnológica". Necesitamos conectarnos, involucrarnos e invertir. Si no, la tecnología podría convertirse en una amenaza existencial, a una escala que ni siquiera comprendemos hoy.
Los líderes deben dar el primer paso, y los líderes verdaderamente transformadores podrán liberar el potencial de su gente. Serán las personas de nuestras organizaciones quienes crearán un nuevo futuro tecnológico y los líderes deben liberar esos talentos y capacidades. Los grandes líderes identifican el talento, convirtiéndolo en una fuerza poderosa y creativa. Es esta fuerza creativa la que asegurará el futuro de nuestros negocios, nuestras industrias, nuestra comunidad y nuestro mundo.
Sobre el autor:
Anton van der Walt es el autor de Leadership Through My Lens, un libro que combina dos de sus pasiones: la fotografía y el liderazgo. Ha pasado 20 años trabajando en puestos corporativos en todo el mundo, incluyendo China, Oriente Medio, Sudáfrica, Europa, Australia y Tailandia. "Cómo la gente trabaja con la gente" es la fuerza impulsora detrás de gran parte del pensamiento y la enseñanza de Anton. Le apasiona inspirar a las personas y guiar a los líderes empresariales para que se desarrollen mejor a sí mismos, a sus equipos y a la empresa. Combina sus años de experiencia personal, junto con los de muchas personas de gran éxito con las que ha trabajado, para crear herramientas y técnicas innovadoras que inspiran y motivan.
Anton cree firmemente que los grandes líderes son verdaderamente apasionados por lo que hacen. Esta pasión saca lo mejor de aquellos a quienes lideran.
Autor: Anton Van Der Walt
Editorial: Bookpod
Publicado: 15/03/2019
Páginas: 334
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.99lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.70d
ISBN13: 9780646999371
ISBN10: 0646999370
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Empresa y Economía | Gestión | General
Este título no es retornable