El problema de la pasión: cómo la búsqueda de realización en el trabajo fomenta la desigualdad

Al sondear el lado ominoso del consejo profesional de "seguir tu pasión", este estudio basado en datos explica cómo el principio de la pasión nos falla y perpetúa la desigualdad por clase, género y raza; y sugiere cómo podemos reconfigurar nuestras relaciones con el trabajo remunerado.

"Sigue tu pasión" es un mantra popular para la toma de decisiones profesionales en los Estados Unidos. La búsqueda de la pasión parece un camino prometedor para evitar la posible monotonía de una vida de trabajo remunerado, pero este "principio de la pasión" —por muy seductor que sea— no se traduce universalmente. The Trouble with Passion (El problema de la pasión) revela el importante lado negativo del principio de la pasión: el concepto ayuda a legitimar y reproducir culturalmente una fuerza laboral de cuello blanco explotada y sobrecargada de trabajo y, en general, sirve para reforzar la segregación y la desigualdad de clase, raza y género.

Basando su investigación en las tensiones paradójicas entre la demanda del capitalismo de trabajadores ideales y nuestras expectativas culturales de autoexpresión, la socióloga Erin A. Cech se basa en entrevistas que siguen a estudiantes desde la universidad hasta el mundo laboral, encuestas a trabajadores estadounidenses y datos experimentales para explicar por qué el principio de la pasión es un mantra tan atractivo, aunque engañoso, para la toma de decisiones profesionales, especialmente para los universitarios. La búsqueda de la pasión presupone redes de seguridad y trampolines de clase media y penaliza a los jóvenes de primera generación y de clase trabajadora que buscan la pasión sin ellos. Los efectos en cadena de este mantra socavan la promesa de la universidad como herramienta para la movilidad social y económica. El principio de la pasión también alimenta una cultura de sobrecarga de trabajo, animando a los trabajadores de cuello blanco a tolerar empleos precarios y a sacrificar de buen grado tiempo, dinero y ocio por un trabajo que les apasiona. Y los posibles empleadores codician, pero no compensarán, la pasión entre los solicitantes de empleo. Este libro pregunta: ¿Qué se necesita para centrar la pasión en las decisiones profesionales? ¿Quién progresa y quién se queda atrás con la búsqueda de la pasión? The Trouble with Passion hace un llamado a ciudadanos, educadores, administradores universitarios y líderes de la industria para que reconsideren cómo pensamos sobre los buenos trabajos y, por extensión, las buenas vidas.

Autor: Erin Cech
Editorial: University of California Press
Publicado: 09/11/2021
Páginas: 344
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.00 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 5.90 ancho x 1.00 prof
ISBN13: 9780520303232
ISBN10: 0520303237
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | Sociología | General
- Ciencias Sociales | Estudios de Género
- Ciencias Sociales | Clases Sociales y Disparidad Económica

Acerca del autor
Erin A. Cech es Profesora Asistente de Sociología en la Universidad de Michigan. Su investigación investiga cómo las creencias culturales aparentemente benignas y dadas por sentadas reproducen las desigualdades en la fuerza laboral.