Descripción
Existen muchos modelos diferentes de gestión del cambio; algunos son muy complejos, otros no son muy efectivos. Con el modelo MIC (mentalidad, infraestructura, capacidades) se presenta un modelo fácil de entender y usar que ha demostrado su eficacia en la práctica en numerosas ocasiones. Es útil tanto en entornos privados como empresariales, tanto en grandes proyectos de transformación como en proyectos de cambio más pequeños. Todo cambio requiere la mentalidad adecuada, la infraestructura adecuada y las capacidades necesarias.
MIC proviene de la práctica y es para la práctica.
Este libro está dirigido a consultores y gerentes, gerentes de recursos humanos y gerentes de proyectos que necesitan liderar o implementar programas de cambio. Los ejecutivos y sus equipos se beneficiarán del libro tanto como las personas que desean cambiar o enfrentan cambios en sus vidas. Finalmente, se dirige a todos aquellos que observan los cambios de nuestro tiempo y tienen curiosidad por comprender más profundamente cómo los cambios no tienen que ser soportados pasivamente, sino que pueden ser entendidos y vividos activamente como una oportunidad.
Autor: Michael Hagemann
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 03/09/2020
Páginas: 156
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.48lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.34d
ISBN13: 9781951527327
ISBN10: 1951527321
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Planificación estratégica
- Negocios y Economía | Gestión | General
Acerca del autor
Michael Hagemann ha sido responsable de la gestión del cambio durante varios años en el proveedor líder mundial de logística, Deutsche Post DHL Group. Después de cumplir diversas responsabilidades en la iglesia, el teólogo diplomado se tomó un año sabático y completó una reorientación personal radical, evolucionando hasta convertirse en un gestor de cambio y transformación para puestos de consultoría, formación de profesores y compromiso en organizaciones educativas y ONG. Completó su MBA en la Universidad de Mannheim y ESSEC París; su amplia experiencia se complementa con numerosos cursos de formación y certificaciones. Como orador principal solicitado, estableció y amplificó el tema de la gestión del cambio en Deutsche Post DHL Group. Apoya programas de transformación cultural y asegura el éxito de, por ejemplo, reestructuraciones, implementaciones u otros numerosos proyectos de cambio como gerente ejecutivo, consultor, capacitador y coach, apoyado por un amplio equipo internacional de profesionales del cambio. Contacte a Michael en hagemannmichael@web.de