Transformando las cadenas de suministro del Ejército de los EE. UU.: Estrategias para la innovación en la gestión

Este texto ofrece un enfoque práctico para comprender el extremadamente complejo sistema logístico global del Ejército de EE. UU., ampliamente reconocido como uno de los más grandes del mundo. El enfoque se centra en la política de gestión de inventarios, donde las prescripciones se iluminan a través del prisma de un análisis de la cadena de suministro empresarial. Aunque a lo largo del texto se enfatizan ejemplos de logística de aviación del Ejército, los problemas fundamentales y las soluciones potenciales son ampliamente aplicables también a otras cadenas de suministro militares e industriales a gran escala. Después de un resumen de las tendencias recientes para el trasfondo y el contexto, se presenta un modelo conceptual de múltiples etapas de la estructura logística para segmentar y guiar el esfuerzo. Este modelo de múltiples etapas se utiliza para analizar sistemáticamente los principales componentes organizacionales de la cadena de suministro, diagnosticar trastornos estructurales y prescribir soluciones. Los desafíos de integración se abordan utilizando perspectivas de costo-beneficio que incorporan los objetivos de la cadena de suministro de eficiencia, resiliencia y efectividad. La sección de diseño y evaluación propone una "arquitectura analítica" que consta de cuatro enfoques de modelado complementarios, denominados colectivamente "planificación logística estratégica dinámica", para permitir un enfoque coordinado y empresarial para la Transformación Logística del Ejército. Se presenta una construcción organizacional para un "motor para la innovación" para acelerar y sostener la mejora continua para la gestión logística y de la cadena de suministro del Ejército, un "Centro para la Innovación en Sistemas Logísticos". Finalmente, se abordan los desafíos de gestión estratégica asociados con la integración empresarial y el cambio transformacional: diseño organizacional; sistemas de información de gestión y soporte de decisiones; alineación estratégica para una organización de aprendizaje; y consideraciones de la fuerza laboral, incluidas las necesidades de inversión en capital humano. El texto concluye con una viñeta histórica relevante y cierra con un resumen de los beneficios esperados.

Autor: Greg Parlier
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 15/03/2011
Páginas: 275
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.97 libras
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.69 profundidad
ISBN13: 9781606492352
ISBN10: 1606492357
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Gestión de Oficinas
- Tecnología e Ingeniería | Ciencia Militar