Descripción
La autora y consultora Jennifer Garvey Berger ha trabajado con todo tipo de líderes, desde altos ejecutivos de Google hasta directores de organizaciones sin fines de lucro que intentan lograr un cambio social. De cada cliente en casi todos los sectores del mundo, escucha una versión de la misma súplica: "Sé que la complejidad y la incertidumbre están poniendo a prueba mis instintos, pero no sé en cuáles confiar. ¿Hay alguna manera de saber qué hacer cuando no puedo saber qué viene después?"
Su trabajo más reciente es una respuesta a esta súplica. Utilizando sus antecedentes en desarrollo de adultos, teorías de la complejidad y consultoría de liderazgo, Garvey Berger discierne cinco "trampas mentales" perniciosas y generalizadas para enmarcar el libro. Estas son: el deseo de historias simples, la sensación de que tenemos razón, nuestro deseo de llevarnos bien con los demás de nuestro grupo, nuestra fijación con el control y nuestra constante búsqueda de proteger y defender nuestros egos. Además de comprender por qué estos impulsos naturales nos desvían en un mundo que avanza rápidamente, los líderes obtendrán preguntas y enfoques poderosos que les ayudarán a escapar de estos patrones.
Autor: Jennifer Garvey Berger
Editorial: Stanford Briefs
Publicado: 29/01/2019
Páginas: 168
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.40 libras
Tamaño: 7.90 alto x 5.00 ancho x 0.60 profundidad
ISBN13: 9781503609013
ISBN10: 1503609014
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Empresa y Economía | Administración | General
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
Sobre la autora
Jennifer Garvey Berger cree que el liderazgo es uno de los recursos renovables más vitales del mundo. En un momento en que las organizaciones a menudo están abriendo camino en lugar de seguir el camino de otros, el liderazgo consiste en crear las condiciones para que las personas sean su yo más creativo, conectado e inteligente. Es socia fundadora y directora ejecutiva de Cultivating Leadership, una consultora que presta servicios a ejecutivos y equipos ejecutivos en los sectores privado, sin fines de lucro y gubernamental de todo el mundo. Entre sus clientes se encuentran Google, Microsoft, Novartis, Wikipedia y Oxfam International. Jennifer diseña e imparte programas de liderazgo, asesora a equipos senior y apoya nuevas formas de pensar sobre la estrategia y las personas con clientes que enfrentan estos cambios dramáticos en la complejidad, la volatilidad y el cambio en sus lugares de trabajo y mercados. Combina un profundo conocimiento teórico con una búsqueda incesante de formas prácticas de mejorar la vida de los líderes. Jennifer tiene un doctorado en desarrollo de adultos de la Universidad de Harvard, donde estudió y trabajó con el aclamado psicólogo del desarrollo Robert Kegan. Fue profesora asociada en la Universidad George Mason antes de dejar la academia con la misión de conectar la investigación poderosa y las personas que realizan un trabajo real en el mundo.