Descripción
¿Por qué los trabajadores con idénticas cualificaciones se encuentran tanto en buenos como en malos trabajos? ¿Por qué los trabajadores que realizan trabajos similares cobran de forma diferente, en contra de la teoría competitiva estándar? Las diferencias observables en los trabajadores que realizan el mismo trabajo explican sólo el 30 por ciento de la variación salarial. En Wage Dispersion, Dale Mortensen examina las razones de las diferencias salariales en el otro 70 por ciento. Descubre que estas diferencias, o dispersión salarial, son en gran medida el resultado de la fricción en la búsqueda de empleo (que surge cuando los trabajadores no conocen los salarios ofrecidos por todos los empleadores) y las diferencias entre empresas en la política salarial y la productividad.
Mortensen examina explicaciones teóricas previas para la dispersión salarial, contrastándolas con datos de una base de datos danesa de empleador-empleado emparejados. Comienza ofreciendo un modelo simple de un período del problema, luego expande este modelo básico intertemporalmente para incluir el papel del comportamiento de búsqueda de trabajadores en el puesto de trabajo. A continuación, discute modificaciones teóricas que ofrecen una explicación de la naturaleza de la dispersión salarial observada, particularmente la forma de la distribución salarial entre empresas. Luego examina la hipótesis de que las políticas salariales están determinadas por el comportamiento de maximización de beneficios y encuentra que los datos daneses no la apoyan; argumenta que la negociación salarial bilateral es el determinante más probable. Finalmente, revisa trabajos recientes que extienden el marco teórico básico para explicar la dispersión salarial dentro de las empresas.
Autor: Dale T. Mortensen
Editorial: MIT Press
Publicado: 14/01/2005
Páginas: 158
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.55lbs
Tamaño: 8.70h x 6.54w x 0.38d
ISBN13: 9780262633192
ISBN10: 0262633191
Categorías BISAC:
- Ciencia Política | Relaciones Laborales e Industriales
- Empresa y Economía | Economía | General
Sobre el autor
Dale Mortensen es Profesor de Economía Ida C. Cook, ex Presidente del Departamento de Economía y Director del Programa de Métodos Matemáticos en Ciencias Sociales de la Universidad Northwestern. Es editor fundador de la Review of Economic Dynamics y miembro de la Econometric Society y la American Academy of Arts and Sciences. Recibió el Premio Nobel de Economía en 2010.