Qué hace que la capacitación realmente funcione

La mayoría de los seminarios son inútiles: es un secreto a voces en los círculos de RRHH. Menos del 20 por ciento de lo que supuestamente aprenden los participantes se pone realmente en práctica. No es de extrañar que los programas de formación sean víctimas habituales de los recortes presupuestarios. Resumiendo 100 años de investigación sobre la transferencia, este libro demuestra que el éxito de la transferencia es manejable. Las 12 palancas de la eficacia de la transferencia (R) representan la esencia de la investigación científica para los profesionales de RRHH. Una vez familiarizado con ellas, sabrá qué determina el éxito de la transferencia y cómo gestionarlo. Este libro presenta un marco concluyente basado en una sólida base científica, junto con más de 50 herramientas e intervenciones que los desarrolladores de RRHH, los proveedores de formación y los formadores pueden utilizar para maximizar la eficacia de cualquier curso o programa de formación. "Una lectura obligada para cualquiera que quiera asegurarse de que las inversiones en formación den sus frutos". Robert O. Brinkerhoff "Este libro le ofrece los hallazgos de una meticulosa revisión de la literatura sobre la transferencia de formación y los convierte en pasos prácticos, apoyados por sabios consejos sobre las verdades y trampas de la transferencia. Después de leer este libro, querrá hacer cambios en sus cursos de formación, y las explicaciones de la investigación le darán la credibilidad que necesita para conseguir ayuda de otros en el camino". Paul Matthews

Autor: Ina Weinbauer-Heidel, Masha Ibeschitz-Manderbach
Editorial: Tredition Gmbh
Publicado: 09/06/2018
Páginas: 320
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.13lbs
Tamaño: 9.61h x 6.69w x 0.67d
ISBN13: 9783746942995
ISBN10: 3746942993
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | General

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