Descripción
Una pregunta profunda en economía es por qué los sueldos y salarios no bajan durante las recesiones. Esto no es cierto en el caso de otros precios, que se ajustan con relativa rapidez para reflejar los cambios en la oferta y la demanda. Aunque los economistas han postulado muchas teorías para explicar la rigidez salarial, ninguna es satisfactoria. Rechazando las teorías "de arriba hacia abajo", Truman Bewley exploró el enigma entrevistando -durante la recesión de principios de la década de 1990- a más de trescientos ejecutivos de empresas y líderes sindicales, así como a reclutadores profesionales y asesores de desempleados.
Al adoptar este enfoque, ganándose la confianza de sus interlocutores y haciéndoles preguntas detalladas de forma no estructurada, pudo descubrir empíricamente las circunstancias que dan lugar a la rigidez salarial. Descubrió que los ejecutivos se mostraban reacios a recortar los salarios de los empleados actuales o de los nuevos contratados, incluso durante la recesión económica, cuando la demanda de sus productos cayó bruscamente. Creían que recortar los salarios perjudicaría la moral, que consideraban fundamental para obtener la cooperación de sus empleados y para convencerlos de que internalizaran los objetivos de los directivos para la empresa. Los hallazgos de Bewley contradicen la mayoría de las teorías sobre la rigidez salarial y ofrecen fascinantes perspectivas sobre los problemas a los que se enfrentan las empresas y que impiden que los mercados laborales se equilibren.Autor: Truman F. Bewley
Editorial: Harvard University Press
Publicado: 30/09/2002
Páginas: 544
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.55lbs
Tamaño: 9.04h x 5.90w x 1.39d
ISBN13: 9780674009431
ISBN10: 0674009436
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Economía | Macroeconomía
- Negocios y economía | Desarrollo | Desarrollo empresarial