Descripción
Cada año, el cambio fallido cuesta miles de millones de dólares. Estamos biológicamente programados para resistir el cambio: es la clave de nuestra supervivencia y el obstáculo que a menudo nos impide alcanzar nuestro potencial. Wired to Resist proporciona una nueva comprensión de nuestra biología y de por qué el cambio falla, a pesar de nuestros mejores planes. En esta segunda edición, totalmente revisada y ampliada, la Dra. Andreatta sintetiza las últimas investigaciones en un modelo para el cambio que aprovecha el poder de la neurociencia y le muestra cómo prosperar y liderar a través de todo tipo de cambios.
Ya sea que usted esté en el lado principal o receptor del cambio, encontrará consejos y estrategias útiles que podrá implementar hoy mismo. La verdad es que el cambio nos afecta todos los días, tanto en el trabajo como en casa, por lo que sintetizo mi investigación en conclusiones prácticas para usar donde se necesiten. Saber cómo estamos programados para resistir el cambio y, lo que es más importante, cómo superar esa resistencia para ser más adaptables y resilientes le será útil a lo largo de su vida.
Esta nueva edición nace de la consultoría con organizaciones globales sobre el cambio. Incluye varios capítulos nuevos sobre los principales impulsores del cambio y los problemas apremiantes que desafían a las organizaciones de todos los tamaños, incluida la tecnología y la inteligencia artificial (IA), el creciente impacto de la fatiga y el agotamiento por el cambio, el medio ambiente y el cambio climático, y la demografía cambiante de la fuerza laboral que impulsa a las organizaciones a orientarse más hacia un propósito. También incluye una sección considerablemente ampliada para líderes sénior con estrategias actualizadas para estos tiempos modernos. Hay un nuevo capítulo sobre fusiones y adquisiciones (F&A) después de entrevistar a varios ejecutivos que desempeñaron un papel central en algunos de los acuerdos más grandes de los últimos años con Nestlé, Microsoft, Amazon, Starbucks, McDonnell Douglas Aerospace, T-Mobile y Cisco.
Esta 2.ª edición está organizada en siete secciones:
I. Comenzaremos por comprender cómo se ve el cambio en las organizaciones actuales.
II. A continuación, profundizaremos en la ciencia cerebral del cambio y por qué impulsa el miedo, la fatiga y el agotamiento.
III. Luego le presentaré el nuevo modelo Change Quest que sintetiza todos los hallazgos en un marco efectivo que puede aplicar a cambios de todo tipo.
IV. Esta sección ofrece consejos y estrategias para que los empleados naveguen con éxito por el cambio, así como para los gerentes que son responsables de liderar a otros a través del cambio.
V. Luego exploraremos los cuatro grandes impulsores del cambio y cómo impactan en las organizaciones donde trabaja, así como en otras con las que se relaciona como cliente o miembro de la comunidad.
VI. Esta sección se centra en varias estrategias y mejores prácticas para que los ejecutivos y líderes sénior lo preparen para los factores que impulsarán el cambio en su organización durante los próximos años.
VII. Terminaremos con algunas reflexiones finales sobre el cambio, sintetizará sus trayectorias de aprendizaje y compartiré mis agradecimientos, así como las referencias de cada estudio que menciono.
A lo largo del libro, encontrará historias sobre el cambio, narraciones en primera persona de 20 personas que representan una amplia gama de industrias, tan diversas como las finanzas, la manufactura, la hostelería, la educación, la tecnología y la atención médica. Cada persona cuenta su propia historia de cómo atravesó un viaje de cambio, algunos de los cuales fueron fluidos y exitosos, mientras que otros estuvieron llenos de dificultades.
Autor: Britt Andreatta
Editorial: 7th Mind Publishing
Publicado: 19/05/2025
Páginas: 226
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.68 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.48 profundidad
ISBN13: 9781963703009
ISBN10: 1963703006
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Empresa y Economía | Desarrollo Organizacional
- Autoayuda | Crecimiento Personal | Éxito