Descripción
"Cuando Wilbur y Orville Wright ejecutaron el primer vuelo tripulado exitoso el 17 de diciembre de 1903, asombraron al mundo. ¡El hombre podía volar! ¿De dónde habían salido estos dos hermanos? El impacto fue asombroso. (¡Imagínese si Neil Armstrong hubiera aterrizado en la luna en una nave que él mismo construyó y pagó con un trabajo a tiempo parcial!) Al iniciar la era del vuelo, los hermanos Wright superaron numerosos obstáculos que otros científicos del mundo ni siquiera habían comenzado a abordar. "The Wright Way" define siete principios esenciales de resolución de problemas que los hermanos utilizaron para lograr esta enorme hazaña, y muestra a los lectores cómo aplicarlos a problemas empresariales comunes. El libro presenta principios prácticos e inspiradores para el logro, que incluyen: * Resolver problemas a través de conflictos constructivos * Abordar los problemas más difíciles —o "las peores cosas"— primero * Alcanzar la perfección a través de "la inveterada experimentación" * Buscar conocimientos útiles a través del "aprendizaje continuo" El libro ofrece a los líderes y gerentes de negocios consejos constructivos que pueden usar para abordar sus desafíos y oportunidades más difíciles —y gratificantes—. Una combinación perfecta de astuta guía de gestión e historia de aventuras históricas, "The Wright Way" muestra a los lectores cómo hacer que su negocio despegue cuando otros ni siquiera pueden levantar vuelo."
Autor: Mark Eppler
Editorial: Amacom
Publicado: 24/10/2003
Páginas: 224
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.75lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.51d
ISBN13: 9780814414613
ISBN10: 0814414613
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Toma de Decisiones y Resolución de Problemas
- Tecnología e Ingeniería | Invenciones
Acerca del Autor
Mark Eppler (Milford, OH) es un orador galardonado, un ex ejecutivo de marketing en la industria electrónica y un estudiante apasionado de "todo lo relacionado con los Wright". Ha enseñado negocios y gestión en la Universidad de Indiana y es autor de Management Mess-Ups.
Este título no es retornable