Descripción
"Wrong Fit, Right Fit es la guía definitiva para encontrar una carrera plena y satisfactoria que se alinee con tus valores, pasiones, cultura empresarial y habilidades". --Dr. Marshall Goldsmith, Thinkers50, entrenador ejecutivo número 1 y autor superventas del New York Times de The Earned Life, Triggers y What Got You Here Won't Get You There.
"Eso que conocemos como 'trabajo' -- debería funcionar mejor para todos. Mi amigo y colega André Martin te dice cómo en su libro recién lanzado Wrong Fit, Right Fit". --Amy Edmondson, autora de The Fearless Organization y Right Kind of Wrong
¿Cómo hacemos para que el trabajo se sienta menos como trabajo? ¿Qué pasaría si el problema no fuera una cultura buena o mala, sino el ajuste entre nuestra forma ideal de trabajar día a día y la de las empresas a las que nos unimos? Si encajamos, prosperamos, nos conectamos, creamos impulso y hacemos nuestro mejor trabajo con gracia y facilidad. Pero un mal ajuste tiene serias consecuencias. Puede erosionar el rendimiento, aumentar la frustración y robarnos nuestra competencia y confianza.
La buena noticia es que hay un camino a seguir. Y es tan simple como lograr el ajuste correcto.
Basado en sus décadas de experiencia e investigación exhaustiva, incluyendo entrevistas en profundidad con trabajadores del conocimiento y líderes de todos los ámbitos de la vida, el psicólogo organizacional Dr. Andre Martin guía a los empleados (talento) y a las organizaciones para crear el ajuste correcto.
A través de ejercicios atractivos, conocimientos claros e historias personales, el Dr. Martin ayuda a los talentos a descubrir el tipo de lugar donde pueden prosperar y donde el trabajo puede ser, bueno, menos trabajo. Y para las organizaciones, el Dr. Martin utiliza la investigación en ciencias sociales, prácticas innovadoras de empresas progresistas grandes y pequeñas, y consejos prácticos de liderazgo diario para ayudarlas a redescubrir su "ingrediente secreto" y crear mayor claridad y oportunidad para sus talentos.
Wrong Fit, Right Fit es para talentos y empresas que buscan construir más energía y compromiso en el día a día. Ahora es el momento de impulsar el compromiso, la inspiración, el bienestar y el significado en el trabajo que hacemos. Ahora es el momento de encontrar un mayor retorno en valor para nosotros y nuestras organizaciones. Ahora es el momento de encontrar el ajuste correcto.
"Si eres un líder dedicado a cultivar un lugar de trabajo próspero con el talento adecuado, entonces este libro es una lectura obligada". --Sheryl O'Loughlin, ex CEO de Clif Bar, REBBL y cofundadora de Plum Organics; autora de Killing It: An Entrepreneur's Guide to Keeping Your Head Without Losing Your Heart
"En un campo abarrotado de libros que apuntan al futuro del trabajo, Wrong Fit, Right Fit ofrece consejos sencillos, prácticos y sabios para ayudar a las empresas a construir mejores lugares de trabajo y a las personas a encontrar un lugar donde puedan estar en su máximo y mejor uso. Este libro es una lectura obligada para cualquiera que quiera hacer que el trabajo sea menos trabajo".
--Prasad Setty, profesor en Stanford; asesor, BetterUp y Grab; ex vicepresidente de operaciones de personal de GoogleAutor: Andre Martin
Editorial: It Revolution Press
Publicado: 12/09/2023
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.06 libras
Tamaño: 9.00h x 6.11w x 0.70d
ISBN13: 9781950508754
ISBN10: 1950508757
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Éxito Personal
- Negocios y Economía | Carreras | Búsqueda de Empleo
Sobre el Autor
Andre Martin es un psicólogo organizacional y ejecutivo de gestión del talento con más de 20 años de experiencia en desarrollo de talento, desarrollo de equipos ejecutivos, compromiso de empleados, cambio cultural, evaluación y planificación de sucesión de la alta dirección, innovación/pensamiento de diseño, desarrollo de estrategias y diseño de la experiencia del empleado. También es padre, esposo y un aprendiz salvajemente curioso dedicado a asegurar que las marcas icónicas se conviertan en empresas icónicas.