Descripción
"Este es el libro para lanzarle a tu director de recursos humanos—no literalmente, por supuesto—cuando se intente engañarte sobre cómo se tomaron las decisiones sobre el salario... Es un tratado estrechamente argumentado y minuciosamente investigado sobre cómo llegamos a esta situación y cómo el salario podría ser a la vez más justo y más eficaz como recompensa".
--Stefan Stern, Financial World
--Matthew Desmond, autor de Poverty, by America "Jake Rosenfeld desvela las multifacéticas fuerzas culturales, institucionales y de mercado que influyen en la fijación de salarios. Este oportuno libro ilumina las dinámicas de poder y las fuerzas a menudo arbitrarias que han contribuido a la atroz desigualdad en el mercado laboral de EE. UU.—y luego presenta un plan claro para un cambio progresivo".
--Thea Lee, Presidenta del Economic Policy Institute El desempeño laboral y el lugar donde trabajas influyen en la determinación del salario, pero los juicios sobre la productividad y el valor son altamente subjetivos. ¿Qué hace que un abogado sea más valioso que un maestro? ¿Cómo se mide la producción de un oficial de policía, un profesor o un periodista? ¿Por qué, en las últimas décadas, los directores ejecutivos de repente se volvieron cientos de veces más valiosos que sus empleados? Las respuestas no radican en criterios objetivos, sino en batallas por intereses e ideales. Cuatro dinámicas son primordiales: poder, inercia, imitación y demandas de equidad. Las luchas de poder legitiman el salario para trabajos particulares, y la inercia organizacional hace que ese salario parezca natural. La imitación alienta a los empleadores a hacer lo que hacen sus pares. Y los trabajadores están atentos a las prácticas que parecen injustas. Jake Rosenfeld nos muestra cómo estas dinámicas se desarrollan en entornos del mundo real, basándose en la economía de vanguardia y datos de encuestas originales, con un ojo para historias convincentes y detalles reveladores. You're Paid What You're Worth llega al corazón de la pregunta social más básica: ¿Quién obtiene qué y por qué?
Autor: Jake Rosenfeld
Editorial: Belknap Press
Publicado: 01/02/2024
Páginas: 384
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.88 libras
Tamaño: 7.87 alto x 5.04 ancho x 1.26 profundidad
ISBN13: 9780674295483
ISBN10: 067429548X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Ciencias Sociales | Clases Sociales y Disparidad Económica
- Negocios y Economía | Trabajo | General